Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
kompetensi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada
departemen logistik PT XYZ di Cikarang Selatan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner tertutup dan
data internal perusahaan sebagai media pengumpulan data. Sampel
pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling
dengan model accidental sampling. Jumlah sampel dihitung
menggunakan rumus Slovin, dengan tingkat persentase kesalahan 5%,
sehingga diperoleh sebanyak 48 responden dari total populasi 55 orang.
Data sekunder yang digunakan meliputi nilai kompetensi karyawan dari
departemen HRD, laporan kecelakaan kerja, serta hasil audit dari
auditor internal. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis
regresi linear berganda, dengan perangkat lunak IBM SPSS versi 31
sebagai alat bantu statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:
(1) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, dengan nilai Sig. sebesar 0,043; (2) Kompetensi
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
dengan nilai Sig. Sebesar 0,010; (3) Gaya Kepemimpinan secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Sig.
sebesar < 0,001; (4) Lingkungan kerja, Kompetensi, dan Gaya
Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, dengan nilai Sig. sebesar < 0,001. Selanjutnya,
kemampuan variabel lingkungan kerja, kompetensi, dan gaya
kepemimpinan dalam memengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar
90,5% atau dengan nilai Adjusted R
2
sebesar 0,905, sedangkan sisanya
sebesar 9,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut dianalisis.
