PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT. VIDAM GLOBAL INDONESIA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Vidam Global Indonesia. Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain survei eksplanatori dengan kuesioner daring kepada 78 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dan uji mediasi dengan pendekatan bootstrap pada SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (β = 0,312; t = 3,76; p < 0,01) dan kepuasan kerja (β = 0,428; t = 4,15; p < 0,001), sedangkan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (β = 0,241; t = 2,98; p < 0,01) namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (β = - 0,072; t = -1,21; p > 0,05). Uji mediasi dengan bootstrap (5.000 resampling, 95% CI) menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja (indirect effect = 0,164; CI [0,058, 0,289]), tetapi tidak memediasi hubungan stres kerja dengan kinerja. Temuan ini mendukung konsep eustress, di mana tingkat stres yang terkendali dapat meningkatkan fokus dan motivasi karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sekaligus mengelola stres kerja pada level adaptif guna meningkatkan kinerja, kepuasan, serta produktivitas tenaga kerja