Abstract:
Pencapaian kinerja yang tinggi selalu menjadi prioritas utama setiap perusahaan, oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang handal dan berkinerja baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penerapan Finger Print, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kalbe Farma Tbk dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Kalbe Farma Tbk dengan jumlah responden 198 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan uji t diketahui variabel motivasi dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan tabel diperoleh angka Adjusted R2 (Adjusted R Square) sebesar 0,456 atau (45,6%), hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 45,6%, sedangkan sisanya sebesar 54.4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
