Abstract:
Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam perusahaan karena sebagai penggerak segala usaha dan aktivitas yang ada diperusahaan dan juga sebagai penentu jalannya perusahaan. Tujuan dari penelitian adalah untuk melihat dan mengetahui motivasi, disiplin, ketrampilan, pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin’s Formula diperoleh banyaknya sampel 80 orang. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini terdiri dari motivasi, disiplin, keterampilan, pendidikan dan pelatihan sebagai variabel bebas serta produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian secara simultan diperoleh Fhitung = 86,070 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial variable disiplin, keterampilan, pendidikan dan pelatihan signifikan mempengaruhi produktivitas kerja karena mempunyai nilai signifikan yang lebih kecil. Dari keempat variabel tersebut variabel disiplin merupakan variabel yang paling dominan dibandingkan dengan empat variabel lainya, sedangkan variabel motivasi tidak signifikan mempengaruhi produktivitas kerja karena mempunyai nilai signifikansi yang lebih besar yaitu motivasi (0,333 > 0,05). Nilai koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,819. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel independen (motivasi, disiplin, keterampilan, pendidikan dan pelatihan) dapat menjelaskan variabel dependen kepuasan produktivitas kerja sebesar 81,9%, sedangkan sisanya diterangkan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
