Abstract:
Komunikasi, stress kerja dan kompensasi merupakan faktor pendukung bagi tercapainya kepuasan kerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang puas atau tidak puas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal, stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Siix Ems Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu komunikasi interpersonal (X1), stress kerja (X2) dan kompensasi (X3) sedangkan variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan primer dan sekunder. Pengumpulan data dengan melakukan kegiatan survei menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian berjumlah 241 karyawan PT. Siix Ems Indonesia yang diambil menggunakan metode probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Siix Ems Indonesia. Sedangkan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Siix Ems Indonesia. Hal ini berarti bahwa semakin baik komunikasi dan kompensasi yang diberikan maka semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dipergunakan untuk perusahaan dalam hal keterbukaan dalam berkomunikasi dan penempatan karyawan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki sebagai salah satu tanggung jawab terhadap pemberian kompensasi yang sesuai atas kemampuan yang dimiliki setiap karyawan.
