HUBUNGAN ANTARA POLA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDIRECT PT. SAMSUNG ELEKTRONICS INDONESIA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk Mengetahui Hubungan Antara Pola Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan indirect PT Samsung Electronics Indonesia (2) Untuk Mengetahui Faktor yang Berhubungan Antara Pola Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan indirect PT Samsung Electronics Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan di PT Samsung Electronics Indonesia. Responden penelitian ini ditentukan dengan teknik probability sampling yaitu Cluster Sampling. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian eksplanatif kuantitatif, dimana teknik analisis data secara eksplanatif melalui pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif Pola Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan indirect PT Samsung Electronics Indonesia. Sedangkan faktor yang berhubungan antara pola komunikasi terhadap kinerja karyawan atau yang berpotensi mempengaruhi pola komunikasi terhadap kinerja adalah komunikasi antar pribadi. Dalam penelitian ini menemukan bahwa pola komunikasi yang berlaku di PT Samsung Electronics Indonesia adalah pola komunikasi primer dan pola komunikasi sirkular, selain itu kinerja dalam hal ini diukur menggunakan indikator kemampuan, motivasi dan kesempatan memiliki hubungan yang signifikan dengan pola komunikasi primer dan pola komunikasi sirkular. Dalam penelitian ini juga menunjukkan semakin setuju peneliti dengan pola komunikasi primer dan pola komunikasi sirkular, semakin tinggi pula kinerja karyawan tersebut.