Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention melalui Motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Alam Handal Makmur – Cibitung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis data dan analisis jalur (Path Analysis) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden yang diambil sebanyak 99 orang karyawan dengan metode convenience sampling. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa : (1) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif langsung dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif tidak langsung terhadap Turnover Intention melalui motivasi, (3) Stres Kerja berpengaruh positif langsung dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan (4) Stres Kerja tidak berpengaruh positif tidak langsung terhadap Turnover Intention melalui Motivasi.
