Abstract:
Peningkatan jumlah absensi karyawan yang terjadi pada PT XYZ terjadi dikarenakan adanya kebijakan no work no pay yang tidak sesuai dengan harapan para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebesar 60 responden. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan divisi Production Control Group dari PT XYZ sebanyak 60 responden dengan menggunakan analisis jalur ( Path Analysis ) yang dijalankan dengan perangkat lunak SPSS untuk menganalisis data. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa : (1) motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. (2) disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan.
