ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran penting yang perlu dijalankan dalam suatu pencapaian tujuan sebuah perusahaan. Komitmen organisasi dijelaskan sebagai kepercayaan yang kuat dalam organisasi untuk melakukan usaha yang berarti untuk keuntungan organisasi dan kemauan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, ketidakamanan kerja dan konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Studi kasus yang dilakukan pada PT. XYZ di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan alat perhitungan SPSS 22. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini sejumlah 94 karyawan yang ada di PT XYZ. Dengan hasil analisis adanya hubungan negatif dan signifikan antara ketidakamanan kerja dan konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen organisasi sedangkan stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi . Kemudian variabel stres kerja, ketidakamanan kerja, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh secara langsung signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai mediator.