Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional. budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner. Sampel diambil secara random dan dihitung dengan rumus Slovin sehingga diimplementasikan pada 231 karyawan PT. SEK. Data diolah dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan software IBM SPSS 22. Uji yang dilakukan terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Kemudian kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.
