Abstract:
Keberhasilan disuatu perusahaan dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja para karyawannya. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan tersebut. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi juga prestasi kerja yang dapat dicapainya. Pengembangan karir karyawan didasari atas keinginan dan usaha sendiri melatih dan mengembangkan dirinya yang berhubungan dengan pekerjaan atau jabatannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable interveining pada PT. XYZ. Yang menjadi responden pada penelitian ini adalah karyawan-karyawan pada bagian produksi PT. XYZ. Dengan melihat data absensi dan setelah wawancara dengan salah satu staf bagian Training Depvelopment semakin memperkuat alasan peneliti untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. XYZ. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi sebanyak 235 orang. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 150 orang. Pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS V16 menunjukkan bahwa disiplin kerja terhadap kepuasan kerja adalah tidak berpengaruh signifikan. Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja adalah signifikan. Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Saran bagi PT. XYZ yang menjadi objek penelitian ini khususnya perlu melakukan pengawasan terhadap kedisiplinan karyawan beberapa pengembangan karir dalam dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinarja karyawan.
