Abstract:
PT Permata Finance Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang pembiayaan kendaraan bermotor. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan divisi finance pada PT Permata Finance Indonesia, (2) Menentukan faktor, aktor, tujuan dan alternatif yang dipertimbangakan dan berpengaruh dalam strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan divisi finance pada PT Permata Finance, (3) Merumuskan alternatif strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan yang dapat diterapkan untuk karyawan divisi finance pada PT Permata Finance. Data yang diperoleh melalui observasi PT Permata Finance Indonesia wawancara dan kuesioner. Pengolahan data menggunakan metode Analisis Hierarki Proses dan program Expert Choice. Alternatif yang dapat dipilih pada strategi rekrutmen dan seleksi karyawan divisi finance adalah penentuan metode seleksi karyawan (0,451), pada sumber wawancara (0,315), selanjutnya penentuan sumber karyawan (0,279), pada sumber eksternal (0,883) dan Penentuan metode rekrutmen karyawan (0,270), pada rekrutmen kampus (0,229).
