Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT XYZ (2) Pengaruh variabel stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT XYZ (3) Pengaruh variabel konflik peran ganda terhadap turnover intention karyawan PT XYZ, dan (4) Pengaruh variabel kepuasan kerja, stres kerja, dan konflik peran ganda terhadap turnover intention karyawan PT XYZ. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden yang diambil sebanyak 79 orang karyawan, dengan metode sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; (3) konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, dan (4) secara simultan kepuasan kerja, stres kerja, konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.
