ANALISA PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN TELADAN (KEDISIPLINAN, PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INTERVINING TRAINING DEVELOPMENT PT.MULTISTRADA ARAH SARANA, TBK

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang permasalahan mengenai kinerja karyawan pada PT.Multistrada arah sarana Tbk. Kinerja karyawan pada perusahaan sesuai target. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan ini mengalami penurunan dengan indikator presentase pencapaian produksi yang tidak melihat pengaruh kedisiplinan, pengalaman kerja, motivasi melalui training develpment terhadap kinerja karyawan dengan membatasi populasi hanya pada karyawan di bagian produksi saja. Penentuan jumlah sampel yang diambil mengikuti kaidah pada Morgan (1970) yaitu 80 orang dengan teknik probability random sampling. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode asosiatif eksplanasi yaitu menjelaskan dan melihat pengaruh/hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisa jalur yang merupakan suat analiasa yang dilakukan dengan menggunakan korelasi dan regresi sehingga dapat diketahui untuk sampai pada variable dependen terakhir, harus lewat jalur langsung atau melalui variable intervening menggunakan bantuan aplikasi SPSS 23.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan pada analisa model pertama bahwa kedisiplinan, pengalaman kerja, motivasi, dan training development secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil pada penelitian model kedua bahwa kedisiplinan, pengalaman kerja, dan motivasi secara tidak langsung mempengaruhi kinerja dengan melalui intervining terhadap training development.