Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang permasalahan mengenai kinerja karyawan pada
PT.Multistrada arah sarana Tbk. Kinerja karyawan pada perusahaan sesuai target. Oleh
karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan ini mengalami penurunan dengan indikator
presentase pencapaian produksi yang tidak melihat pengaruh kedisiplinan, pengalaman kerja,
motivasi melalui training develpment terhadap kinerja karyawan dengan membatasi populasi
hanya pada karyawan di bagian produksi saja. Penentuan jumlah sampel yang diambil
mengikuti kaidah pada Morgan (1970) yaitu 80 orang dengan teknik probability random
sampling. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode asosiatif eksplanasi yaitu
menjelaskan dan melihat pengaruh/hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat dengan
pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisa jalur yang merupakan suat
analiasa yang dilakukan dengan menggunakan korelasi dan regresi sehingga dapat diketahui
untuk sampai pada variable dependen terakhir, harus lewat jalur langsung atau melalui
variable intervening menggunakan bantuan aplikasi SPSS 23.0. Hasil dari penelitian ini
menunjukan pada analisa model pertama bahwa kedisiplinan, pengalaman kerja, motivasi, dan
training development secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan
hasil pada penelitian model kedua bahwa kedisiplinan, pengalaman kerja, dan motivasi secara
tidak langsung mempengaruhi kinerja dengan melalui intervining terhadap training
development.
