Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Budaya Kaizen terhadap Motivasi dan Kinerja melalui Reward sebagai variabel intervening pada karyawan PT XYZ. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis data primer dan pengumpulan data dengan metode kuesioner. Jumlah responden yang diambil sebanyak 100 orang dari 919 keseluruhan karyawan dengan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa Budaya Kaizen berpengaruh positif langsung dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, Reward berpengaruh positif langsung dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, Budaya Kaizen berpengaruh positif signifikan tidak langsung terhadap Motivasi dan kinerja karyawan melalui Reward.
