Abstract:
Permasalahan mengenai loyalitas karyawan menjadi isu penting dimana loyalitas akan selalu dicari oleh setiap instansi atau organisasi saat ini. Berbagai faktor yang mampu menyebabkan loyalitas karyawan menurun diantaranya adanya pekerjaan yang kurang sesuai dengan diri karyawan sehingga karyawan mengalami stres dalam berkaja. Selain hal tersebut, studi-studi yang ada juga menunjukkan bahwa komunikasi yang terjalin kurang baik dengan rekan kerja. Jika perusahaan tidak mampu mendesain budaya kerja dengan baik, maka akan membuat karyawan tidak merasa nyaman dalam bekerja. Selain itu, loyalitas juga berhubungan dengan faktor lingkungan seperti adanya keterandalan organisasi, perasaan dipentingkan oleh perusahaan, realitas harapan individu, persepsi tentang sikap terhadap rekan kerja, serta persepsi tentang perilaku atasan yang adil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya, lingkungan, komunikasi dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan di CV. Pandita Teknik, adapun yang menjadi responden adalah seluruh karyawan sebanyak 63 orang yang mempunyai status kerja tetap. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik itu secara parsial maupun secara simultan budaya kerja, lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal tersebut menunjukkan variabilitas loyalitas karyawan terjadi disebabkan oleh meningkatnya budaya kerja, semakin baiknya lingkungan kerja dan komunikasi yang terjalin serta semakin menurunnya stres kerja yang dirasakan oleh karyawan.
