Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan SmartPLS versi 3.0 untuk menguji hipotesis yang diajukan. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 dari jumlah responden representative populasi karyawan divisi keuangan PDAM Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi yang dari metode convinience sampling. Berdasarkan hasil penelitian ini, hipotesis menunjukkan bahwa memiliki motivasi kerja pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi memoderasi secara positif pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mempertahankan kinerja yang lebih baik lagi maka pihak yang terkait perlu mengetahui bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi sebagai hal dapat dipertimbangkan. Penelitian ini dilakukan selama masa pandemi COVID-19 dengan segala keterbatasan dan kekurangan yang, diharapkan peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian ini dengan data yang lebih memadai dan metode pengukuran yang lain.
