Abstract:
Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui seberapa pengaruh
dari komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT
MASA. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan survey merupakan alat
pengambilan dan pengumpulan data dalam penelitian ini, kuesioner menjadi alat instrument
penelitian yang disebarkan kepada karyawan shift 1 dengan jumlah 251 responden. Hasil
penelitian regresi adalah Y=bX1+bX2 atau Y = 0,557 (X1) + 0,269 (X2). Hasil penelitian
tersebut menunjukkan bahwa komunikasi organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja. Variabel komunikasi organisasi mempunyai pengaruh lebih
besar terhadap produktivitas kerja dibandingkan variabel motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja.
