Abstract:
Budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan salah satu
indikator untuk menentukan kinerja seorang pegawai. Tujuan penelitian untuk
menggali dan menganalisis apakah ada pengaruh budaya organisasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Metodologi yang
digunakan didalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
pendekatan analisis jalur. Obyek penelitian pada perusahaan PT. XYZ dengan
jumlah responden 120 pegawai. Hasil penelitian memperlihatkan (1) budaya kerja
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (2) lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja (4) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja (5) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
