PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA STUDI  KASUS PT. XYZ

dc.contributor.author	Junaedi, Diana
dc.date.accessioned	2024-11-25T04:06:41Z
dc.date.available	2024-11-25T04:06:41Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12258
dc.description.abstract	Budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan salah satu indikator untuk menentukan kinerja seorang pegawai. Tujuan penelitian untuk menggali dan menganalisis apakah ada pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Metodologi yang digunakan didalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur. Obyek penelitian pada perusahaan PT. XYZ dengan jumlah responden 120 pegawai. Hasil penelitian memperlihatkan (1) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (5) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	President University	en_US
dc.relation.ispartofseries	Management;014201905008
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA STUDI KASUS PT. XYZ	en_US
dc.type	Thesis	en_US