Abstract:
Keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai sasaran dan tujuannya sangat terkait
dengan kinerja manager dan karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh
beragam karakteristik pribadi setiap individu. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisisa Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Sheen Master”. Metode yang di gunakan
yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur. Responden berjumlah 53
orang dengan menggunakan sampel jenuh. Penyebaran kuesioner menggunakan
google form dan untuk pengolahan data menggunakan spss versi 26.
Hasil penelitian menunjukan Motivasi (X1) secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Kompensasi (X2) secara langsung
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Kepuasan kerja (Z)
secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y).
Motivasi (X1) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan
kerja (Z). Kompensasi (X2) secara langsung berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap Kepuasan kerja (Z).
