PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN SHEEN MASTER

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai sasaran dan tujuannya sangat terkait dengan kinerja manager dan karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beragam karakteristik pribadi setiap individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisa Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Sheen Master”. Metode yang di gunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur. Responden berjumlah 53 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Penyebaran kuesioner menggunakan google form dan untuk pengolahan data menggunakan spss versi 26. Hasil penelitian menunjukan Motivasi (X1) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Kompensasi (X2) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Kepuasan kerja (Z) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Motivasi (X1) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja (Z). Kompensasi (X2) secara langsung berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja (Z).