PERLINDUNGAN HAK PEKERJA PERJANJIAN WAKTU TERTENTU YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA DAN HUKUM ISLAM

Abstract

Hak seseorang untuk bekerja dan hidup secara layak merupakan hak yang tidak dapat dicabut dan melekat pada setiap individu. Sebuah hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja didirikan oleh perjanjian kerja. Salah satu perjanjian kerja dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Pandemi COVID-19 telah memiliki dampak yang signifikan pada berbagai sektor, termasuk ketenagakerjaan. Sebanyak 15,6% pekerja kehilangan pekerjaan dan 13,8% diantaranya belum menerima uang pesangon. Hubungan antara hukum ketenagakerjaan dengan hukum Islam sangat erat, kedua bidang hukum tersebut saling terkait dalam mengatur hubungan kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis hak-hak pekerja

perjanjian waktu tertentu yang mengalami PHK pada masa pandemi COVID- 19 menurut UU Cipta Kerja dan hukum Islam. Metode penelitian yang

diterapkan yaitu metode penelitian hukum normatif, dengan menggunakan referensi kepustakaan menjadi sumber inti. Hasil analisis menunjukkan bahwa perlindungan hak pekerja perjanjian waktu tertentu yang mengalami PHK saat terjadi pandemi Covid-19 sesuai dengan UU Cipta Kerja yaitu pemberian uang pesangon, uang PMK, uang penggantian hak dan jaminan kehilangan pekerjaan, yang besarannya berdasarkan masa kerja serta dalih pengusaha memutus hubungan kerja. Dalih yang berkaitan dengan PHK saat terjadi pandemi ini adalah force majeure dan efesiensi. Sedangkan perlindungan hak menurut hukum Islam yaitu pemberian uang pesangon dan uang PMK yang besarannya berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak. Hukum Islam maupun UU Cipta Kerja menegaskan bahwa pekerja mendapatkan hak mengajukan gugatan jika merasa hak mereka dilanggar.