Abstract:
Menurunnya tingkat kinerja karyawan PT. KMK Plastics Indonesia, hal ini dapat
dilihat dari hasil penilaian kinerja karyawan yang telah dilakukan pada th 2014 dan th
2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun
simultan. Dengan jumlah responden 67 orang menggunakan metode kuesioner
dengan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t sebagai hipotesis.
Hasil penelitian secara parsial maupun simultan, variabel bebas mempunyai pengaruh
terhadap variable terikat, diharapkan perusahaan dapat selalu menjaga lingkungan
kerja yang nyaman, hindari karyawan dari stres kerja yang berlebihan dan juga selalu
meningkatkan motivasi kerja sehingga kinerja karyawan akan meningkat yang
bermanfaat untuk kemajuan dan tujuan perusahaan.
Terdapat hubungan kausal antara variabel bebas terhadap variabel terikat dan
kontribusi pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas terhadap variable terikat
cukup besar, dengan nilai determinasi sebesar 63,6%, sedangkan 36.4% faktor lain
yang tidak dilakukan penelitian.
