PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KMK PLASTICS INDONESIA

Abstract

Menurunnya tingkat kinerja karyawan PT. KMK Plastics Indonesia, hal ini dapat dilihat dari hasil penilaian kinerja karyawan yang telah dilakukan pada th 2014 dan th 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dengan jumlah responden 67 orang menggunakan metode kuesioner dengan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t sebagai hipotesis. Hasil penelitian secara parsial maupun simultan, variabel bebas mempunyai pengaruh terhadap variable terikat, diharapkan perusahaan dapat selalu menjaga lingkungan kerja yang nyaman, hindari karyawan dari stres kerja yang berlebihan dan juga selalu meningkatkan motivasi kerja sehingga kinerja karyawan akan meningkat yang bermanfaat untuk kemajuan dan tujuan perusahaan. Terdapat hubungan kausal antara variabel bebas terhadap variabel terikat dan kontribusi pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas terhadap variable terikat cukup besar, dengan nilai determinasi sebesar 63,6%, sedangkan 36.4% faktor lain yang tidak dilakukan penelitian.