Abstract:
Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, remunerasi, dan
kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai. Objek yang menjadi penelitian ini
merupakan pegawai BUT China Academy of Railway Sciences
Corporation Limited. Jumlah populasi sebanyak 50 orang dan pengambilan sampel
dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 50
responden. Teknik analisis digunakan dalam peneltian ini adalah regresi linear
berganda, analisis regresi digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh
antara variabel bebas dan variabel terikat. Regresi linear berganda merupakan
model regresi yang melibatkan lebih dari satu variabel independen. Analisis regresi
linear berganda dilakukan untuk mengetahui arah dan seberapa besar pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen (Ghozali, 2018). Pada hasil uji T
terdapat pengaruh secara signifikan dan secara positif statistik yaitu Motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai dan juga Remunerasi terhadap kinerja pegawai. Dan
terdapat pengaruh secara signifikan dan negatif yaitu Kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai. Pada hasil uji F simultan menunjukan bahwa variable motivasi
kerja, remunerasi, dan kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan dan positf
terhadap kinerja pegawai BUT China Academy of Railway Sciences
Corporation Limited.
