PENGARUH MOTIVASI KERJA, REMUNERASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERA PEGAWAI BUT China Academy of Railway Sciences Corporation Limited

Abstract

Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, remunerasi, dan kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan pegawai BUT China Academy of Railway Sciences Corporation Limited. Jumlah populasi sebanyak 50 orang dan pengambilan sampel dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 50 responden. Teknik analisis digunakan dalam peneltian ini adalah regresi linear berganda, analisis regresi digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Regresi linear berganda merupakan model regresi yang melibatkan lebih dari satu variabel independen. Analisis regresi linear berganda dilakukan untuk mengetahui arah dan seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (Ghozali, 2018). Pada hasil uji T terdapat pengaruh secara signifikan dan secara positif statistik yaitu Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan juga Remunerasi terhadap kinerja pegawai. Dan terdapat pengaruh secara signifikan dan negatif yaitu Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Pada hasil uji F simultan menunjukan bahwa variable motivasi kerja, remunerasi, dan kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan dan positf terhadap kinerja pegawai BUT China Academy of Railway Sciences Corporation Limited.