Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Training, Kepuasan
kerja, dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan
kepada salah satu perusahaan swasta di indonesia, yaitu objek dalam penelitian ini
merupakan karyawan PT. XYZ Jakarta. Jumlah populasi sebanyak 80 orang dan
pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh yaitu mengambil seluruh responden
yang total jumlahnya 80 responden. Metode yang digunakan adalah survei dan
kuesioner yang disebarkan secara online kepada responden. Data yang terkumpul
dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menentukan
seberapa besar antara pengaruh variabel bebas (Training, Kepuasan kerja, dan
Motivasi kerja) terhadap variabel terikat yiatu (Kinerja Karyawan). Alat olah data
yang digunakan peneliti adalah SPSS Ver. 27 untuk mengolah data yang sudah
didapatkan. Pada hasil Uji T secara parsial didapati pengaruh secara positif dan
signifikan yaitu 1).Pelatihan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh
secara positif dan signifikan, 2). Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan
(Y) berpengaruh secara positif dan signifikan. Dan 3). Motivasi Kerja(X3) terhadap
Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh secara positif dan signifikan. Kemudian pada
hasil uji F secara simultan didapati hasil bahwa dari keseluruhan variabel bebas
Pelatihan (X1), Kepuasan (X2), dan Motivasi Kerja (X3) memiliki pengaruh
signifikan dan simultan secara bersamaan terhadap variabel terikat Kinerja
Karyawan PT. XYZ, Jakarta .
