PENGARUH PELATIHAN KERJA, KEPUASAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ, Jakarta

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Training, Kepuasan kerja, dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan kepada salah satu perusahaan swasta di indonesia, yaitu objek dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. XYZ Jakarta. Jumlah populasi sebanyak 80 orang dan pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang total jumlahnya 80 responden. Metode yang digunakan adalah survei dan kuesioner yang disebarkan secara online kepada responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menentukan seberapa besar antara pengaruh variabel bebas (Training, Kepuasan kerja, dan Motivasi kerja) terhadap variabel terikat yiatu (Kinerja Karyawan). Alat olah data yang digunakan peneliti adalah SPSS Ver. 27 untuk mengolah data yang sudah didapatkan. Pada hasil Uji T secara parsial didapati pengaruh secara positif dan signifikan yaitu 1).Pelatihan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh secara positif dan signifikan, 2). Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh secara positif dan signifikan. Dan 3). Motivasi Kerja(X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh secara positif dan signifikan. Kemudian pada hasil uji F secara simultan didapati hasil bahwa dari keseluruhan variabel bebas Pelatihan (X1), Kepuasan (X2), dan Motivasi Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan dan simultan secara bersamaan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan PT. XYZ, Jakarta .