Abstract:
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh efektivitas komunikasi dan budaya
kerja terhadap produktivitas karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel
mediasi pada Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 150 responden dan analisis
menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap
disiplin kerja dan produktivitas karyawan, sedangkan efektivitas komunikasi
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas namun tidak terhadap disiplin kerja.
Disiplin kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan
tidak memediasi hubungan antara komunikasi maupun budaya kerja terhadap
produktivitas. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan budaya kerja dan
komunikasi efektif dalam mendorong produktivitas secara berkelanjutan.
