PERANAN MEDIA INFORMASI TRAINING KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP RESPON KARYAWAN PT. DAE HWA INDONESIA (PERIODE JANUARI 2011 - JUNI 2011)

Abstract

PT. Dae Hwa Indonesia adalah perusahaan investasi asing, bergerak pada pengolahan komponen elektronik, dengan sektor industri dan industri pengolahan, antara lain: Plastik Injection, Spray Printing, Stamping, Percetakan, Assy / Press (PVC, PC, EVA) karet, Gasket EMI, Double Tape dan Rubber. Perusahaan PT. Dae Hwa Indonesia dipimpin Yoo Yong Sun sebagai Presiden Direktur pada 1 Februari 2001. Penelitian ini membahas Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), yang sering dialami oleh karyawan di PT Dae Hwa Indonesia. Terjadinya kecelakaan kerja merupakan resiko kerja yang tidak terhindarkan, walaupun pihak manajemen telah berupaya semaksimal mungkin dalam mengurangi terjadinya kecelakaan kerja selama proses produksi berjalan. Kecelakaan kerja dalam sebuah perusahaan industri disebabkan oleh 4 (empat) faktor utama, yaitu: (1) Kelalaian karyawan selama bekerja; (2) Kondisi dan usia mesin yang tidak mendukung; (3) Kurangnya pengetahuan serta informasi tentang keselamatan kerja; dan (4) Kurangnya kesadaran karyawan/karyawati tentang keselamatan kerja. Namun demikian, pihak manajemen telah memberikan sosialisasi Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja, melalui Kegiatan Pelatihan K3 bagi karyawan, agar meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan keahlian tentang informasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) selama bekerja. Penelitian ini bertujuan melakukan analisa dan menjelaskan bagaimana penerapan Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3); mengetahui tingkat kecelakaan kerja, dan respon karyawan setelah mengikuti kegiatan pelatihan. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer; melalui penyebaran kuesioner dan observasi lapangan dari perolehan data sekunder, berupa penggunaan data dan informasi yang dimiliki perusahaan; menggunakan metode penelitian Kuantitatif, dimana perolehan data dihitung menggunakan perhitungan korelasi sederhana, yaitu Koefisien Kontingensi (C). Jumlah responden sebanyak 90 orang karyawan, terdiri dari setiap perwakilan departemen PT Dae Hwa Indonesia. Diharapkan dalam penelitian ini, penulis dapat menganalisa sejauh mana respon para penerima pesan terhadap penyampaian pesan, melalui penyampaian informasi tentang pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Hasil akhir dari penelitian ini adalah Karyawan PT. Dae Hwa Indonesia memberikan respon yang cukup signifikan terhadap pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Kesimpulan dan saran peneliti adalah pelaksanaan pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebaiknya dilaksanakan secara berkelanjutan oleh pihak manajemen perusahaan dalam meningkatkan kesadaran dan keahlian karyawan, bekerjasama dengan kalangan industri usaha sejenis, para akademisi universitas, serikat pekerja, dan pihak pemerintah.