PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT MULIA INDUSTRINDO Tbk.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention pada PT Mulia Industrindo Tbk. Metode pengumpulan data melalui data primer dan sekunder dan menggunakan skala Likert dalam mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang melalui kuesioner kepada 144 karyawan PT Mulia Industrindo Tbk. Uji instrument, validitas dan hasil metode Product Moment untuk menentukan respon responden dari masing-masing variabel. Kemudian menganalisa data yang diperoleh dalam bentuk analisis kuantitatif data primer dari kuesioner kemudian diproses dengan mengunakan SPSS 21. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, tertimbang rata-rata, analisis faktor, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini dari tiga variabel hanya satu variabel yang sebagian memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover Intention karyawan di PTMulia Industrindo Tbk, itu adalah stress kerja.