Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah motivasi, lingkungan kerja
dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada
PT. ABC Cikarang, dan 2) Faktor yang paling signifikan berpengaruh antara
motivasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
PT. ABC Cikarang.
Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. ABC Cikarang
sebanyak 100 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan
dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik penarikan sampel dalam
penelitian ini menggunakan simple random sampling. Dengan menggunakan
rumus Slovin maka dapat diketahui jumlah sampel yaitu 80. Metode analisis yang
digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan dengan
bantuan SPSS 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) hasil analisis mengenai faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan bahwa faktor motivasi,
lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang positif
terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukan oleh masing masing variabel
koefesien bertanda postif 2) dari hasil analisis mengenai faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan, nampak bahwa antara ketiga variabel yang
dianalisis, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah
variabel lingkungan kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan
masing-masing variabel, dimana thitung lingkungan kerja (3,994) lebih besar
dibandingkan dengan nilai thitung gaya kepemimpinan (3,343) dan thitung motivasi
(2,601).
