Abstract:
PT. XYZ Indonesia adalah perusahaan mainan terkemuka di dunia. Karyawan
merupakan aset terpenting dalam pencapaian tujuan perusahaan di PT. XYZ
Indonesia, oleh karena itu perusahaan harus mampu meningkatkan kualitas
sumber daya manusia yang dimilikinya dan menciptakan lingkungan kerja yang
menyenangkan juga suasana psikologis yang baik sehingga karyawan dapat
memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan dalam bentuk kinerja yang
optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
lingkungan kerja, stres dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan pada karyawan PT. XYZ Indonesia. Data dikumpulkan
dengan menyebarkan kuesioner kepada 353 karyawan PT. XYZ Indonesia di Unit
KerjaPackOut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres dan gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
sedangkan Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Stres dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh 34.1%
terhadap kinerja karyawan. PT. XYZ Indonesia perlu memperhatikan hal-hal
yang menjadi sumber stres karena dapat menimbulkan gejala stres kerja yang bisa
berdampak negatif dan mempengaruhi kinerja dalam jangka panjang.
