Abstract:
Latarbelakang permasalahan dalam penelitian ini adalah pengalokasi tenaga kerja produksi terkait dengan adanya kekurangan tenaga kerja dan kelebihan tenaga kerja yang menyebabkan kurang efektifnya kegiatan perusahaan. Tenaga kerja dalam perusahaan memiliki variasi skill, status dan pengalaman sesuai dengan tingkatan jabatan masing-masing, sehingga perlu dilakukan prediksi perencanaan tenaga kerja sesuai dengan faktor yang mempengaruhi diantaranya penambah populasi (rekrutmen, mutasi kedalam departemen) dan pengurang populasi tenaga kerja (PHK, meninggal, mengundurkan diri, mutasi keluar, pensiun) agar tenaga kerja dapat dimanfaatkan dengan optimal, maka dari itu pentingnya perencanaan sumber daya manusia untuk memastikan kegiatan dan target perusahaan dapat berjalan sesuai rencana.
Dalam penelitian ini, metode yang digunakan penulis untuk melakukan perencanaan tenaga kerja yang optimal adalah Metode Markovian Goal Programming. Proses yang dilakukan dalam pengolahan data yaitu Penggolongan State, Matriks Probabilitas Transisi, Ongkos Relatif dan Ongkos Ekspektasi serta Penghitungan Tenaga Kerja yang Optimal.
Hasil yang dicapai dalam penelitian ini adalah dapat ditentukan alokasi jumlah tenaga kerja setiap state sesuai kebutuhan tenaga kerja yang diharapkan Perusahaan di periode rencana kerja tahun 2018.
