Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi. Lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner. Sampel diambil secara random dan dihitung dengan rumus Slovin sehingga diimplementasikan pada 117 karyawan PT. XYZ. Data diolah dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan software IBM SPSS 22. Uji yang dilakukan terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kemudian kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
