Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir,
lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan PT. Siix Ems
Indonesia. Metode yang digunakan yaitu dengan pendekatan kuantitatif. Subjek
penelitian ini adalah karyawan PT. Siix Ems Indonesia dengan jumlah responden
241 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
linier berganda. Berdasarkan uji t dan uji F diketahui bahwa variable lingkungan
kerja dan sistem penghargaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja karyawan baik secara parsial sedangkan variabel pengembangan karir
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan
pengembangan karir, lingkungan kerja dan sistem penghargaan terbukti
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel koefisien
korelasi diperoleh angka Adjusted R2 (Adjusted R Square) sebesar 0,448 atau
(44,8%), hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel
bebas terhadap variabel terikat sebesar 44,8%, sedangkan sisanya sebesar 55,2 %
dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
model penelitian ini
