Abstract:
Loyalitas karyawan merupakan hal yang penting karena semakin tinggi loyalitas
para karyawan di suatu organisasi, maka semakin mudah dalam organisasi itu
untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan
kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT AJE Indonesia,
Lippo Cikarang. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi,
lingkungan kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas serta loyalitas
karyawan sebagai variabel terikat. Metode pengambilan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah proportionate statified random sampling. Data
dikumpulkan melalui pemberian kuesioner kepada 50 responden yang merupakan
karyawan PT. AJE Indonesia, Lippo Cikarang. Teknik pengujian data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data secara kuantitatif. Dalam uji t
dan uji F, variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja
berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel terikat yaitu loyalitas
karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja
dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi loyalitas karyawan.
