PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN DI MEIKARTA)

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Dalam Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Meikarta (Lippo Group) Lippo Cikarang. Penelitian ini terdiri dari dua variable Independen yaitu rekrutmen (X1), seleksi (X2), satu variable Intervening yaitu penempatan kerja (Y) dan satu variabel Dependent kinerja karyawan (Z). Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan Meikarta. Sampel yang diambil oleh peneliti sebanyak 100 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proporsional Random Sampling. Hasil dalam penelitian ini didapatkan berdasarkan persamaan struktual dari analisis jalur adalah rekrutmen dan seleksi berpengaruh sebesar 22,2% terhadap penempatan kerja. Rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja berpengaruh sebesar 20,4% terhadap kinerja karyawan maka sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Analisis jalur ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melalui penempatan kerja melainkan hanya berpengaruh terhadap penempatan kerja dan seleksi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan di Meikarta.