PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. RAPID PLAST INDONESIA (PLANT 3)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT. Rapid Plast Indonesia (PLANT 3). Sample pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Rapid Plast Indonesia (Plant 3) yang berjumlah 113 orang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pengujian Hipotesis dengan metode analisis regresi linier. Penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Pada pengujian serempak (Uji F) diketahui bahwa secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh secara bersama-sama antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Meskipun, gaya kepemimpinan dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat dikatakan apabila disiplin kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat juga.