PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI PT. UNGGUL SEMESTA

Abstract

Letak kekuatan suatu organisasi yaitu berada pada manusianya atau para pekerjanya, sehingga untuk menciptakan keselarasan, kesatuan, kenyamanan, dan motivasi dalam bekerja dibutuhkan komunikasi internal yang baik. Khususnya hubungan yang tercipta antara atasan dengan para pekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Motivasi Kerja Pegawai PT. Unggul Semesta. Dalam menggumpulkan data penulis mendapatkan 75 responden, populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Unggul Semesta dari seluruh divisi yang ada pada perusahaan ini. Data yang didapatkan oleh periset dengan menggunakan metode survei, pemilihan dan penentuan sample dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin, lalu teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana sebagai metode dalam penelitian ini. Hasil analisis yang diperoleh melalui uji t menunjukkan bahwa masing-masing variable yaitu komunikasi internal (X) dan variable motivasi kerja (Y) memiliki dari hasil ini membuktikan bahwa variable komunikasi internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal sangat penting, karena dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan.