Abstract:
PT. XYZ adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri sabun. Kondisi persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja dalam memasarkan suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh pemberian upah, penghargaan dan kesejahtreraan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 48 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS Versi 25. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang didapat dalam penelitian ini menunjukan upah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, penghargaan berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
