PENGARUH PEMBERIAN UPAH, PENGHARGAAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT XYZ

dc.contributor.author	Sari, Novita Nurindah
dc.date.accessioned	2022-08-10T02:42:22Z
dc.date.available	2022-08-10T02:42:22Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/8768
dc.description.abstract	PT. XYZ adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri sabun. Kondisi persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja dalam memasarkan suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh pemberian upah, penghargaan dan kesejahtreraan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 48 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS Versi 25. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang didapat dalam penelitian ini menunjukan upah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, penghargaan berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	PRESIDENT UNIVERSITY	en_US
dc.relation.ispartofseries	Management;014201705044
dc.subject	Upah	en_US
dc.subject	Penghargaan	en_US
dc.subject	Kesejahteraan	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH PEMBERIAN UPAH, PENGHARGAAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT XYZ	en_US
dc.type	Thesis	en_US