PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kepuasan kerja (X1), stres kerja (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap turnover intention (Y) terhadap karyawan PT. XYZ. Analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui signifikansi setiap variabel bebas terhadap variabel terikat. Analisis ini meliputi Analisis Statistik Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Sampel penelitian ini sebanyak 60 responden yang menjadi karyawan PT. XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tiga variabel yang diujikan, hanya satu variabel yang mempunyai pengaruh terhadap turnover intention PT. XYZ yaitu kepuasan kerja. Dalam melakukan penelitian selanjutnya agar dapat lebih sempurna lagi, maka penulis menyarankan supaya membandingkan antara para karyawan di perusahaan yang sejenis lainnya, sehingga akan diperoleh hasil yang dapat dibandingkan dengan hasil penelitian ini.