Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kepuasan kerja
(X1), stres kerja (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap turnover intention (Y)
terhadap karyawan PT. XYZ. Analisis data menggunakan regresi linear
berganda untuk mengetahui signifikansi setiap variabel bebas terhadap variabel
terikat. Analisis ini meliputi Analisis Statistik Deskriptif, Uji Validitas, Uji
Reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis
melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Sampel
penelitian ini sebanyak 60 responden yang menjadi karyawan PT. XYZ. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa dari tiga variabel yang diujikan, hanya satu
variabel yang mempunyai pengaruh terhadap turnover intention PT. XYZ yaitu
kepuasan kerja. Dalam melakukan penelitian selanjutnya agar dapat lebih
sempurna lagi, maka penulis menyarankan supaya membandingkan antara para
karyawan di perusahaan yang sejenis lainnya, sehingga akan diperoleh hasil
yang dapat dibandingkan dengan hasil penelitian ini.
