PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MAHASISWA KELAS KARYAWAN DI CIKARANG UTARA, KABUPATEN BEKASI

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerjadan stres kerja terhadap kepuasan kerja mahasiswa kelas karyawan di Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data dari sampel yang besar dalam penelitian kuantitatif ini. Mahasiswa kelas karyawan di Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi merupakan salah satu objek dalam penelitian ini. Pengambilan sample menggunakan teknik pengambilan secara acak karena ini untuk mengetahui besar ukuran sampel pemilih yang harus diambil agar dapat merepresentasikan atau mewakili populasi (Eriyanto, 1999). Pada hasil Uji T membuktikkan bahwa: 1) Budaya Organisasi (X1) berpengaruh negative dan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), 2). Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan pada kepuasan kerja (Y), 3). Stres Kerja (X3) berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Pada hasil Uji F simultan menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Stres Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) Mahasiswa Kelas Karyawan di Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi.