Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan
kerjadan stres kerja terhadap kepuasan kerja mahasiswa kelas karyawan di Cikarang
Utara, Kabupaten Bekasi. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data dari sampel
yang besar dalam penelitian kuantitatif ini. Mahasiswa kelas karyawan di Cikarang
Utara, Kabupaten Bekasi merupakan salah satu objek dalam penelitian ini.
Pengambilan sample menggunakan teknik pengambilan secara acak karena ini untuk
mengetahui besar ukuran sampel pemilih yang harus diambil agar dapat
merepresentasikan atau mewakili populasi (Eriyanto, 1999). Pada hasil Uji T
membuktikkan bahwa: 1) Budaya Organisasi (X1) berpengaruh negative dan
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), 2). Lingkungan Kerja (X2)
berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan pada kepuasan kerja (Y), 3).
Stres Kerja (X3) berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap
kepuasan kerja (Y). Pada hasil Uji F simultan menunjukkan bahwa variabel Budaya
Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Stres Kerja (X3) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) Mahasiswa Kelas Karyawan di Cikarang
Utara, Kabupaten Bekasi.
