Abstract:
Komunikasi yang terjalin dalam lingkungan kerja harus berjalan dengan efektif karena akan
mempengaruhi lingkungan kerja. Komunikasi yang tidak efektif akan berimbas pada tingkat
produktivitas perusahaan serta turunnya kepercayaan karyawan terhadap atasan. Berdasarkan data
survey yang telah dilakukan oleh forbes advisor pada tahun 2023 menunjukkan bahwa 43% pekerja
dikantor melaporkan komunikasi yang buruk mempengaruhi kepercayaan terhadap atasan. Tujuan
dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komunikasi interpersonal,
kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan
simultan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang terjadi. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah 175 responden. Hasil uji F dalam penelitian ini
menunjukan bahwa komunikasi interpersonal, kepemimpinan transformasional, dan budaya
organisasi secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji
t menunjukan bahwa komunikasi interpersonal, kepemimpinan transformasional, dan budaya
organisasi secara parsial memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
