Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh work satisfaction, work-life
balance dan job security terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini
digunakan metode kuantitatif atau survei dengan kuesioner yang dibagikan secara
online kepada responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
sampel jenuh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan SPX Xpress
wilayah Kota Bekasi. Untuk menguji kualitas data menggunakan uji validitas,
reliabilitas , uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji
multikolinearitas dengan uji analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis
dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan koefisien determinasi (R2) serta uji F .
Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver 25 untuk mengolah data yang sudah
didapat. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu pada hasil Uji T secara parisal work
satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan juga
work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
Sedangkan secara parsial job security berpengaruh negatif terhadap turnover
intention. Sementara itu hasil Uji F secara simultan work satisfaction, work-life
balance dan job security mempunyai pengaruh positif sebesar 32.210 terhadap
turnover intention karyawan SPX Xpress area Kota Bekasi.
